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人力资源信息化

延迟复工期间,员工的考勤、工资、保险咋算?

鉴于新型冠状病毒肺炎依然处在扩散期,为了做好疫情防控工作,全国各省陆续出台了延迟复工的相关政策。

那么,在疫情防控期间,妥善处理好劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,成为了横亘在广大HR面前一大难题。

在此我们汇总了北京、上海、江苏等地的相关政策信息,助各企业HR一臂之力来打响这场没有硝烟的战争。当然,后期国家有新的相关文件或官方指令、解释的,还是要以有关文件为准。

1.延迟复工期间,员工考勤计算

一、用人单位因疫情防控是否可以延长安排劳动者加班?

《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

此次新型冠状病毒肺炎疫情,严重威胁人民的生命健康和财产安全,属于法律规定的特殊情况。因此,用人单位在一定程度上可突破加班时长的限制。

即,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,但每日不得超过3小时。

二、婚丧假与延长3天期间重叠的,婚丧假是否顺延?

按照《全国年节及纪念日放假办法》第六条关于“部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。”的规定,原则上职工紧接着春节假期后请婚丧假的,原则上不予补假。

但 《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定的部分公民放假的节日及纪念日为妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日,并未包括婚、丧假。

婚丧假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定,具体要看用人单位的规章制度规定,如果规章制度规定的,应该不冲突,就应当顺延。

国家没有明确规定,单位也没有规定的就应当顺延。

三、探亲假与延长3天期间重叠的,探亲假是否顺延?

《国务院关于职工探亲待遇的规定》 (国发 【1981】36 号)第三条:“探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。”探亲假与延长3天期间重叠的,不再顺延。

四、事假与延长3天期间重叠的,事假是否顺延?

对事假未作统一规定。但从事假的性质来看,是职工因私请假,甚至可能因事假而降低工资待遇,因此,事假是在工作时间内不到岗的假期,职工也因此而付出相应代价。

因此,事假与延长3天期间重叠的,事假应当顺延。当然,如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的,也可以要求职工不得顺延。看具体情况。

五、年休假与延长3天期间重叠的,年休假是否顺延?

《职工带薪年休假条例》第三条规定, “国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

结论:年休假与延长3天期间重叠的,年休假应当顺延。

六、医疗期与延长3天期间重叠的,医疗期是否顺延?

劳动部关于贯彻 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 (劳部发【1995】236 号)第一条第2款规定, “病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。”医疗期与延长3天期间重叠的,医疗期应当顺延。

七、对于因疫情未及时返京复工的职工,可以优先考虑安排职工年休假吗?

对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

八、企业实施灵活用工政策时,可以综合调剂年度休息日吗?

北京市人力社保局局长表示,企业为满足生产经营的需要,可以实施灵活用工政策,允许企业在保障职工合法权益的基础上,综合调剂使用年度内的休息日。

部分企业如果因受疫情影响导致生产经营困难的,人力社保部门倡议职工要与企业齐心协力,共度难关,企业与职工可以通过协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。

2.特殊时期,员工工资咋算?      

一、处于隔离治疗或者医学观察期的企业职工,怎么支付工资?

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同

在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

其中,北京市相关政策规定,职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

二、企业停工停产时,企业职工工资的规定?

企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

其中,广东省相关政策规定,企业停工停产超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工。

企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

三、职工在年休假期间享受的工资待遇?

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一-致, 可以安排职工待岗。

待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

四、员工结束隔离措施之后,需要继续在家休养的,休养期间待遇按照什么标准支付?

员工持有医疗机构出具的病休证明,应当按照病假支付待遇;无病假证明的,可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期;员工无医疗机构病休证明,且无任何假期可用的,可以申请事假。

在这样的特殊背景之下,从员工关系管理的角度,企业亦可给予员工人性化的关怀,给予带薪事假,具体标准企业可以自主确定。

五、因疫情防控不能休假的劳动者,工资如何支付?

根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知《(国办发明电〔2020〕1号)第三条、《全国年节及纪念日放假办法》(2013修订)第二条第(二)项以及《北京市工资支付规定》(2007修改)第十七条的相关规定,2020年1月24日至2020年2月2日期间,因疫情防控不能休假的员工,因2020年1月25日、26日、27日为法定节假日,用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付工资报酬。

因2020年1月24日、28日、29日,2020年2月1日、2日为休息日,用人单位先安排补休,并不能安排补休的按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。

北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》要求,根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》:

2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工,企业应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于工资基数的200%支付加班工资。

六、不属于 “因疫情防控”但实际未休假的职工,是否 补休或支付加班工资?

非“因疫情防控”,职工应当休假;“因疫情防控不能休假” 的,补休或支付加班工资。但用人单位非 “因疫情防控” 需要,自行安排职工在此3天期间工作的,属于在休息日加班,自然应当执行关于补休或支付加班工资的规定。

延长的3天属于休息日,无论属于何种原因未休假的,都应当补休或支付加班工资。

七、2020年多放假,全年月平均工作天数、月计薪天数是否应调整?

根据原劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,全年工作日为:365天-104天 (休息日)-11天 (法定休假日)=250天,月平均工作天数:250天÷12月 =20.83天/月。月计薪天数为:(365天-104天)÷12月= 21.75天。上述计算方式具有法定性,不应进行调整。

3.疫情防治期间,保险相关规定

一、劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤?

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。据此,劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害的,不属于工伤。

二、医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤?

根据《工伤保险条例》的规定,其符合工伤的认定条件,即工作时间、工作场所、工作原因。同时,根据《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委员会关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》:

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》规定,医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的,按规定认定为工伤。

三、劳动者从事志愿活动期间发生意外事故,是否属于工伤?

根据《工伤保险条例》规定,员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤,按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。

换言之,员工在从事志愿活动中受到伤害的,存在认定为工伤的可能。

四、劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎,用人单位是否需要支付医疗费用?

财政部、医保局联合印发《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》要求,各地医保及财政部门要确保确诊新型冠状病毒感染肺炎患者不因费用问题影响就医,确保收治医院不因支付政策影响救治。

一是对于患者发生的医疗费用,在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政给予补助。

二是对于其中的异地就医患者,先救治后备案,报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。

三是患者使用的符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案的药品和医疗服务项目,可临时性纳入医保基金支付范围。

根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》规定:

将《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》覆盖的药品和医疗服务项目,临时纳入工伤保险基金支付范围。

认定工伤人员发生的相关费用,参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按工伤保险有关规定支付;未参保的由用人单位按法定标准支付。

五、对于不裁员或者裁员率低于控制目标的企业,有什么样的政策扶持?

天津市人力资源和社会保障局相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

对不裁员或裁员率低于我市调查失业率控制目标的企业,给予稳岗返还,标准为上年度企业和职工缴纳失业保险费的50%。


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点击次数:  更新时间:2020-02-07  【打印此页】  【关闭